拖欠工资是一种违法行为，严重损害了劳动者的权益。能支付而不支付或者克扣劳动者劳动报酬的，经政府有关部门责令支付仍不支付，则要追究刑事责任。

基本案情

2022年11月至2023年9月期间，代某某在承包X县某住宅项目期间，共招募木工80余人，在总承包处累计领取工资款163万余元。其中发放工资款110万余元，私自挪用工资款17万元用于他途，致使57名农民工被拖欠工资款57万余元，经X县人力资源和社会保障局责令支付后，仍未履行并逃匿。后在天津站候车室被天津站公安派出所民警控制，于2024年3月3日被X县公安局接回羁押。

法院审理

夏邑法院经审理认为，代某某在具有支付能力情况下挪用工资款，经行政部门责令支付后仍以逃匿方式拒不履行，涉案金额达57万余元，犯罪事实清楚，证据确实、充分，已构成拒不支付劳动报酬罪。鉴于其到案后如实供述其主要犯罪事实，认罪认罚，依法判处有期徒刑二年，并处罚金5000元。

法官说法

劳动报酬权益是广大农民工的核心利益，夏邑法院高度重视涉农民工案件的审执工作，对恶意欠薪案件优先立案、优先审理、优先执行、优先发放执行款。本案中，代某某的行为已超越普通的民事违约范畴，代某某的欠薪行为，金额较大且在政府介入后仍拒绝支付，其性质恶劣，符合该罪名的构成要件。代某某欠薪案的判决，再次警示用人单位及负责人，劳动关系受国家法律严格保护，任何企图以逃匿、转移财产等方式逃避支付劳动报酬的行为，都将面临严厉的法律制裁。同时，作为劳动者在遭遇欠薪时，务必保持冷静，积极运用法律武器，通过合法渠道维护自己的合法权益。

法条链接